Het nieuwe werken is veel meer dan het inrichten van een hip kantoor of het toestaan van uw medewerkers om thuis te mogen werken. Volgens Aart Bos is het nieuwe werken een ware managementrevolutie. De vraag die daarbij centraal staat, is: lukt het u om de individuele doelen en de passie van uw medewerkers in lijn te brengen met de organisatiedoelen?

Aart Bos is sinds 1997 werkzaam als management consultant bij Boer & Croon Strategy and Management Group. In 2000 heeft hij mede aan de basis gestaan van de oprichting van Boer & Croon NeXtrategy, waarvan hij partner is. Zijn bijzondere aandachtsgebied is advies over en begeleiding van strategische en organisatorische veranderingen, met name door het toepassen van technologie.

Bij Microsoft Nederland heeft zelfs de directeur geen eigen kantoor meer. Van over de hele wereld komen de Microsofties naar Schiphol om dat met eigen ogen te aanschouwen. Na negen maanden is het tijd voor een update: hoe bevalt het nieuwe kantoor en wat levert het op?

Theo Rinsema is algemeen directeur van Microsoft Nederland sinds 2006. Hij gelooft heilig in dat de baas het goede voorbeeld dient te geven en dat you practice what you preach. Toen Microsoft Nederland naar een nieuw kantoor verhuisde, was dat dan ook de uitgelezen kans om te laten zien welke mogelijkheden de software van het bedrijf biedt voor nieuwe vormen van samenwerken.

De oerknal van het nieuwe werken vond plaats in Tilburg in de jaren negentig: Interpolis. Toen de initiatiefnemer hiervan, Piet van Schijndel, toetrad tot de directie van moederbedrijf Rabobank, was het slechts een kwestie van tijd voordat ook de coöperatieve bank het nieuwe werken zou omarmen. Dat gebeurt nu met Rabo Unplugged. Aan Henny van Egmond de schone taak om dit programma toe een goed einde te brengen. Hij geeft een kijkje in de keuken en vertelt openhartig over de beren die hij op zijn weg vindt.

Henny van Egmond was journalist alvorens hij in 1996 in dienst trad van Rabobank Nederland. Daar werd hij verantwoordelijk voor alle interne media en later voor het ledenprogramma U. Sinds 2002 begeeft Van Egmond zich op het snijvlak van communicatie en verandermanagement. Hij is programmamanager van Rabo Unplugged, een veranderprogramma dat in 2010 zijn beslag moet krijgen met de opening van het nieuwe bestuurscentrum van de bank in Utrecht.

De wereld verandert. Om die veranderingen bij te kunnen benen, zullen organisaties meer gebruik moeten maken van het talent dat ze hebben. Dat vraagt echter om een geheel andere manier van aansturen. Roland Hameeteman geeft zijn visie op organiseren in de eenentwintigste eeuw.

Roland Hameeteman is medeoprichter en directeur van e-office. In zijn onlangs verschenen boek De kracht van mensen beschrijft hij hoe hij met vallen en opstaan leerde hoe je professionals kunt helpen om het beste uit zichzelf te halen.

IT Executive ondervroeg 15.000 managers over het nieuwe werken. Is hun organisatie er al mee bezig, wat zien zij als de belangrijkste voordelen en nadelen en voor welke uitdagingen zien zij zich geplaatst?

Boekentip: Alle bezoekers aan dit congres ontvangen gratis: De kracht van mensen Door: Roland Hameeteman (e-office)